Mange SMB-bedrifter gjør så godt de kan med begrensede ressurser, sitter større selskaper med prosesser som ikke alltid henger med i endringene. Å kopiere forrige stillingsannonse holder ikke lenger – verken for selskapet eller kandidaten.
Hva slags inntrykk etterlater du – og hvem går du glipp av fordi du ser på CV-en og ikke ferdighetene?
Rekruttering handler ikke om flaks, men om å forstå mennesker.
Jeg gir deg tips på hva du kan gjøre for å ansatte de rette kandidatene.
Etter foredraget blir jeg værende utover i lokalet som er kult for å prate med dere og dele erfaringer. Velkommen til en hyggelig ettermiddag.
Hvordan er denne programposten koblet til teknologi
Hvordan bruke teknologi for å søke etter kandidater som ikke hadde tenkt på å bytte jobb.
