Mangfold handler ikke bare om representasjon – det handler om hvem som får være med å forme fremtiden. I en tid preget av raske teknologiske skifter, økende ulikhet og geopolitisk usikkerhet, er inkludering og tilhørighet blitt et spørsmål om både samfunnsberedskap og konkurransekraft.
I denne samtalen tar panelet seg tid til å diskutere verdien av mangfold - opp mot verdiskaping, teknologiutvikling, demokrati og mer. Hva er egentlig mangfold? Og hvordan påvirker mangfold – eller fraværet av det – alt fra innovasjonsevne til samfunnstillit?
Moderator, teknologientusiast og kommunikatør Hans-Petter Nygård-Hansen tar et sterkt panel gjennom et hav av spørsmål:
Hvordan lykkes vi egentlig med inkludering, med våre gode intensjoner og solide initiativ? Hvordan påvirker rekrutteringspraksis, utdanningssystemer og ubevisste strukturer hvem som får innpass – og hvem som faller utenfor? Kan teknologiutvikling forsterke allerede eksisterende skiller? Er mangfold en nøkkel til både rettferdighet og verdiskaping? Kan AI være et verktøy for inkludering, eller vil den forsterke bias og barrierer? Og hva slags samfunn bygger vi, hvis beslutningene bak fremtidens løsninger tas av de samme få – gang på gang?
Med utgangspunkt i fakta, erfaringer og fremtidsblikk inviterer vi til en samtale om makt, muligheter og ansvar – og hva det egentlig vil si å bygge et samfunn der alle hører til, også i den digitale fremtiden.
Kort om panelet:
Cathrine Seierstad er Professor i Organisasjon og ledelse ved USN og Høyskolen Kristiania. Hun har en PhD fra Queen Mary, University of London UK, og har tidligere jobbet ved University of Sussex, Brunel University og Queen Mary University of London. Cathrine har 15 års undervisning og forskererfaring innenfor tematikkene Mangfold, likestilling og inkludering i organisasjoner; HRM/internasjonal HRM; Mangfold i styrer og Styrearbeid. Hun er for tiden involvert i et NFR-prosjekt som ser på inkludering av migranter i arbeidslivet.
Laila Gustavsen, første juni i år startet Laila Gustavsen som direktør for Nav Vest-Viken. Tidligere har hun jobbet i USN, i flere kommuner i ulike roller og har også vært selvstendig næringsdrivende. Laila har også en fortid som stortingsrepresentant i utenriks og forsvarskomiteen og statssekretær i Arbeid og inkluderingsdepartementet, i tillegg til lokal og fylkespolitikk. Hun har en master i ledelse og innovasjon.
Håvard Fossbakken, kommunalsjef for strategi, omdømme og næringsutvikling, tidl. konstituert kommunalsjef for oppvekst, daglig leder for Kongsbergregionen, politisk rådgiver i Kulturdepartementet og bakgrunn fra Ap som organisasjonssjef og fylkessekretær. Utdannet skuespiller ved Nordisk Institutt for scene og studio.
Monica Johannsen, HR Business Partner, Kongsberg Maritime. Hun har lang fartstid fra Kongsberg Gruppen både som Country Lead HR Managers Norway, People Development Manager og Project Manager Business Support. Har hatt særskilt fokus på inkludering, mangfold og tilhørighet.
Hvordan er denne programposten koblet til teknologi
Uten mangfold i hvem som utvikler teknologien, risikerer vi at løsningene bare passer for noen – og ikke for alle. Fremtiden bygges best når flere stemmer blir hørt.
