Seniorpolitikk og kompetanseheving: Hvordan sikre et arbeidsliv for alle aldre?
I en tid med raske teknologiske endringer og økende kompetansekrav må vi sørge for at arbeidslivet er bærekraftig for alle aldersgrupper. Samtidig viser demografiske endringer at vi må få flere i arbeid og sikre at de kan stå i arbeid lenger. For de som har hatt fysisk krevende jobber, kan kompetansepåfyll være nøkkelen til å gå over i mindre belastende roller, mens andre trenger oppdatert kunnskap for å mestre nye teknologier og arbeidsformer.
Hvordan tilrettelegger vi for kontinuerlig kompetanseutvikling som gjør at arbeidstakere kan møte endringer i arbeidslivet, og samtidig sørger for gode, seniorvennlige arbeidsplasser? Vi diskuterer upskilling, reskilling og strategier som balanserer helse, produktivitet og verdiskaping i et arbeidsliv i endring.
Paneldebatten arrangeres av Fagskolen Viken i samarbeid med Kongsberg Gruppen.
Mindre endringer kan komme.
Kobling til teknologi
Kompetansepåfyll kan være nøkkelen til å mestre ny teknologi, bytte til mindre belastende roller og forlenge yrkeskarrieren.
