Riktig kompetanse til riktig stilling: ansettelsesstrategier i konkurransepregete tider
I en verden hvor kampen om talentene er intens, står HR-profesjonelle overfor den krevende oppgaven med å sikre at riktig kompetanse matches med riktige stillinger. Denne programposten, rettet spesifikt mot ledere og HR-fagfolk, dykker ned i hvordan man effektivt kan navigere i dette landskapet.
Vi vil diskutere hvordan vi kan identifisere og verdsette et bredt spekter av kompetanser, inkludert de som ikke nødvendigvis kommer fra tradisjonell utdanning. Dette inkluderer å anerkjenne verdien av praktisk erfaring, evnen til å tenke kreativt og løse problemer, og potensialet hos kandidater med uortodokse karriereveier, som hull i CV-en eller manglende formell utdannelse.
Ved å utfordre den rådende "mastersyken" og utforske alternative tilnærminger til kompetanse, vil vi utforske hvordan man kan utvide rekrutteringsperspektivet. Dette innebærer å se utover tradisjonelle kvalifikasjoner og vurdere hvordan ulike bakgrunner og erfaringer kan berike en organisasjon.
Panel debatten arrangeres av Fagskolen i Viken (FiV) i samarbeid med Kongsberg Gruppen (KOG).
Bekreftede bidragsytere i denne programposten:
- Tonje Brenna (arbeids- og inkluderingsminister)
- Kjersti Nystad Skeie (Kongsberg Maritime)
- Christian Ursin-Holm (Unicus)
- Eirik Hågensen (Fagskolen i Viken)
- Kari-Jussie Lønning (Modum Bad & Styret USN)
Ordstyrer for denne programposten er Tor Haugnes.
