Hvordan kan virksomheter redusere risiko og beskytte seg mot feilansettelser, innsidetrusler og sikkerhetsbrudd?
Hva mener vi egentlig når vi snakker om en "sikker" rekrutteringsprosess? Sikker for hva, og for hvem? Du får et innblikk i hvilke trusler som finnes blant utro tjenere og innsidere, betraktninger om hvilken rolle rekruttering spiller i en virksomhets sikkerhet, og innsikt i juridisk handlingsrom og fallgruver.
Fageksperter fra Jefferson Wells, Advansia og Experis deler sin innsikt og gir konkrete råd om hvordan du kan styrke sikkerheten i ansettelsesprosesser og beskytte virksomheten mot potensielle trusler.
Benedikte Lund er leder for rekruttering innen bærekraft og grønn teknologi i Jefferson Wells. Hun har opparbeidet seg solid kompetanse innen rekruttering gjennom flere års erfaring på tvers av fagområder og sektorer. De siste årene har hun spesialisert seg innen bærekraft og forretningsutvikling, og jobber med å utvikle tjenester som skal løse kompetanseutfordringer arbeidsgivere møter i en verden i stadig endring.
Mathias Johnsen er Gruppeleder for Analyse i Advansias seksjon for sikkerhetsrådgivning. Her leder han en gruppe med analytikere samtidig som han yter rådgivningstjenester til private og offentlige virksomheter innen risikostyring, personellsikkerhet og mye annet. Mathias er utdannet statsviter med mastergrad i terrorismestudier fra St Andrews universitet i Skottland, og jobber i bistilling som universitetslektor ved Universitetet i Innlandet og i Universitetet i Tromsø.
Vibeke Ekre er seniorkonsulent i Experis med over ti års erfaring innen sikkerhetsfaget. Hun har tidligere jobbet i Nasjonal sikkerhetsmyndighet (NSM) med personellsikkerhet og innsiderisiko og har de siste årene jobbet som konsulent innen cybersikkerhet. Hun har stor interesse for innsidetrusselen og den menneskelige delen av sikkerhetsarbeidet, og synes det er spennende å ha jobbet med dette fra både myndighetssiden og virksomhetssiden.
Hvordan er denne programposten koblet til teknologi
Når AI, automatisering og skybaserte løsninger blir en naturlig del av HR-arbeidet, øker også risikoen for datalekkasjer, identitetssvindel og feilvurderinger.
